贝尔电装-凯发平台
六月已经结束，这样意味着公司的2018年上半年已经结束，为冲刺年终目标也只剩下半年的时间，这个时间里公司上下销售团队无法亢奋，无法放松，因为我们在贝尔女神龚玉霞一向铿锵激昂的女子脸上，却并未流露出过多的惊喜感。她悄声告诉她的团队：保持淡定，继续冲刺。
六月已经结束，这样意味着公司的2018年上半年已经结束，为冲刺年终目标也只剩下半年的时间，这个时间里公司上下销售团队无法亢奋，无法放松，因为我们在贝尔女神龚玉霞一向铿锵激昂的女子脸上，却并未流露出过多的惊喜感。她悄声告诉她的团队：保持淡定，继续冲刺。
一切只道是平常。在凯发平台-凯发k8旗舰厅龚玉霞看来，任何目标一旦确立，都必须是板上钉钉的事儿。想到就必须做到，这是“贝尔人”的光荣符号。
为什么用销售女神这个称呼：那是因为在公司同事看来这是这位80后姑娘的的实至名归的称号！因为今年，已经是江苏贝尔阀门公司第4次蝉联集团年度总冠军，究竟是哪些坚定不移的特质，成就了这支永争第一的队伍？
龚玉霞是一名湖泉籍的湘妹子从学校毕业后在2014就加入了江苏贝尔阀门有限公司，经过5年的一线磨砺，她渐渐褪去了少女的自卑与怯懦，初露锋芒。2015年，任命销售经理她开始带新团队。在她看来每个团队都有它独特的基因。于是她的团队基因就是对最高荣誉的追求。
这其中也有常人难以忍受的孤独和不解，作为一线销售人员她始终觉得，眼因多流泪水而愈益清明，心因饱经忧患而愈益温厚。一次一次的抱头痛哭后，似乎所有畏怯与迟疑都被洗刷了，在团队人员人心不齐时，在拓客阻力大，在电话接通率低，在初期做起的销售人员内心彷徨时....用龚总的话说“那一刻，我才知道什么是团队管理者，什么是责任。慢慢地我开始明白，带团队，就是要对别人负责，对你的每一位成员负责。”龚总更加清楚地看到，自己对阀门事业的爱越来越深厚，对冠军荣誉的敬畏越来越坚定。
几年的时间里，自我惩罚的方式，龚总同新进人员一样，无数次尝试，无数次的体验隐隐激发了团队对于赢的渴望。每月喊出目标后，整个团队在开策略会议时都泪眼婆娑。距离年终目标冲刺时间所剩不多，肩负着整个贝尔电装公司荣誉的他们，因为肩上的这份冠军包袱格外沉重，他们选择了在别人下班之后，依然坚持发短信、打电话、服务客户……
回想从毕业到现在，我们的销售员女神龚总一直保持空杯进取的心态，因为在她看来从一无所有到略有成就，所有的地位、金钱、荣誉都是公司给的。是公司这个平台培养了我，成长了我，给我立足社会的能力，在扬州贝尔电装企业繁忙的车间，我们经常可以看到女生玉霞到一线对接产品，把关产品质检，频繁对接回馈客户所需所求技术问题，也是因为这样的榜样力量才能使得扬州贝尔分公司在集团的业绩遥遥领先。
从伙伴到经理再到销售副总，龚总心中的冠军信念未曾改变，扬州公司对最高荣誉的捍卫也未曾改变。
通过她所带领的团队每一天都是在“全员拼命”，荣誉背后的夺冠，她们付出了多少，我们不得而知，但我们从龚总和她的“贝尔团队”看到了目标与信念的力量。从此以后，他们敢于制定一个又一个 “骇人听闻”的大目标，最终都能以每年翻番的优异业绩如愿以偿。
看到这，江苏贝尔阀门控制有限公司，有令人折服的销售团队，和销售女神，他们对最高荣誉的追求一路激励了我们、成长了我们、也成就了我们，来这里的你也将同女神一样传承，激励、成就更多冠军。
用冠军团队的用人标准来说，我们需要从源头锁定冠军苗子，我们期待你是争强好胜、渴望不一样的人。冠军的团队，只能找冠军。从一开始，扬州贝尔阀门有限公司就只锁定必然会成为冠军的人。
我们点燃与激发伟大的爱与梦想，我们不认为只有谁能做冠军，人人都是我们的冠军培养对象。我们不断地告诉每个人，你身上就是具备冠军的基因，曾经的冠军就是像你这样的平凡。
付之以爱，终将成才，冠军的成长，往往是一个厚积薄发的过程。很多伙伴心中都有一颗“冠军的种子”，也灌之以辛勤的汗水，但这颗“种子”的成长总是缓慢。起初，你可能会遇到阻力，为了呵护与激发你们的潜力，公司选择从各种小事着手，赋予他们成就感，激发他们追逐更高荣誉的自信心。可能只是一句话、一个细节，一个影响力就能点燃一个冠军的梦想。”
